Die Society for Human Resource Management (SHRM) ist die weltweit größte HR-Fachgesellschaft und vertritt Hunderttausende von Mitgliedern in mehr als 165 Ländern. Seit fast sieben Jahrzehnten ist SHRM der führende Anbieter von Ressourcen, die den Bedürfnissen von Personalfachleuten dienen und die Praxis des Personalmanagements fördern.
New Horizons ist Mitglied der Society for Human Resource Management Education und bietet die besten offiziellen SHRM-Lehrpläne für Human Resource Professionals an, die von zertifizierten Dozenten vermittelt werden.
SHRM Grundlagen des HR-Managements
Verschaffen Sie sich das nötige Wissen, um Kosten zu senken, potenzielle Rechtsstreitigkeiten zu vermeiden und Ihre Fähigkeit zur Bewältigung schwieriger Personalfragen zu verbessern. Dieses Programm ist ideal, wenn Sie gerade erst in den HR-Beruf starten. Um an den SHRM Essentials of HR Management teilnehmen zu können, empfehlen wir Ihnen, mindestens sechs Monate Berufserfahrung zu haben.
SHRM-CP/SCP Training und Zertifizierung
Das SHRM Learning System besteht aus vier Lernmodulen, die auf dem SHRM Body of Competency & Knowledge (BoCK) basieren. Die Informationen sind in konsumierbare Themen unterteilt, um sicherzustellen, dass Sie sie verstehen und bei der SHRM-CP- oder SHRM-SCP-Prüfung sowie in der täglichen Praxis anwenden können.
Welches SHRM-Training und welche SHRM-Zertifizierung ist die richtige für mich?
Anschließend müssen Sie sich entscheiden, ob Sie die SHRM-CP oder die SHRM-SCP Prüfung ablegen möchten. Bei der Auswahl des für Sie richtigen Examens müssen Sie zunächst feststellen, ob Sie dazu qualifiziert sind. Die Berechtigung zur Teilnahme am SHRM-CP und SHRM-SCP basiert auf einer Kombination aus Ihrer Ausbildung und Ihrer Berufserfahrung im Personalwesen.
Im Folgenden sehen Sie, wofür Sie sich qualifizieren können:
SHRM bietet jetzt "Remote Proctored Testing" Prüfungen an.
Sobald Sie für Ihre SHRM-CP/SHRM-SCP-Zertifizierung bereit sind, müssen Sie einen Prüfungsantrag einreichen, bevor Sie an der Prüfung teilnehmen können.
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